¿Cuándo Puedo Jubilarme por Enfermedad?: Todo lo que necesitas saber sobre la Invalidez Permanente Contributiva
Por: David Tierno García, Abogado Especializado en Derecho Laboral en yomedefiendo.com
¿Qué es la Invalidez Permanente?
La Invalidez Permanente Contributiva es una prestación que se otorga a aquellos trabajadores que, después de haber estado en situación de Incapacidad Temporal, siguen teniendo reducciones graves en su capacidad laboral. Estas reducciones pueden ser permanentes y pueden clasificarse en diferentes grados según su severidad:
- Invalidez Permanente Parcial: Reducción del 33% o más en el rendimiento laboral para la profesión habitual.
- Invalidez Permanente Total: Incapacidad para realizar la profesión habitual, pero el trabajador podría desempeñar otra distinta.
- Invalidez Permanente Absoluta: Incapacidad para realizar cualquier tipo de trabajo.
- Gran Invalidez: Además de no poder trabajar, el trabajador necesita asistencia para las actividades esenciales de la vida diaria.
Requisitos para Solicitar la Invalidez Permanente Contributiva
Para poder solicitar la Invalidez Permanente Contributiva en España, debes cumplir una serie de requisitos específicos:
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social: Debes estar trabajando, o en una situación asimilada al alta (como desempleo con prestación, excedencias, etc.), en el momento en que se produce la enfermedad o accidente que causa la invalidez.
- Cumplir con el período mínimo de cotización:
- Menores de 31 años: Debes haber cotizado un tercio del tiempo entre los 16 años y el momento en que se produce la incapacidad.
- Mayores de 31 años: Debes haber cotizado un cuarto del tiempo entre los 20 años y la fecha de la invalidez, con un mínimo de cinco años. Al menos un quinto de este tiempo debe haberse cotizado en los diez años anteriores al hecho causante.
- Accidente o enfermedad profesional: No se requiere un periodo previo de cotización si la invalidez es consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad profesional.
- Evaluación del grado de incapacidad: Un tribunal médico evaluará tu situación y determinará si puedes ser considerado inválido permanente. Este proceso incluye la presentación de informes médicos y, si es necesario, evaluaciones adicionales por parte de expertos de la Seguridad Social.
¿Cómo se Calcula la Pensión de Invalidez Permanente?
El cálculo de la pensión por Invalidez Permanente se basa en la base reguladora y varía según el grado de incapacidad:
- Invalidez Permanente Parcial: Se recibe una indemnización a tanto alzado.
- Invalidez Permanente Total: Se cobra el 55% de la base reguladora, que puede aumentar al 75% si tienes más de 55 años y dificultades para encontrar otro empleo.
- Invalidez Permanente Absoluta y Gran Invalidez: Se percibe el 100% de la base reguladora. En el caso de la Gran Invalidez, se añade un complemento para cubrir los gastos de asistencia.
¿Cómo Solicitar la Invalidez Permanente Contributiva?
Es muy habitual que sea la propia seguridad social la que, una vez que se llegue al fin del tiempo máximo en que una persona trabajadora puede estar en IT (incluyendo las prórrogas), proponga al trabajador para pasar por el tribunal médico. Pero, la propia persona trabajadora también puede solicitar la Invalidez Permanente Contributiva. Para ello, sigue estos pasos:
- Consulta médica: Obtén un informe detallado de tu médico especialista que describa tu condición.
- Presenta la solicitud: Acude al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) con toda la documentación necesaria. Esta incluye informes médicos, historial laboral, y otros documentos que acrediten tu situación.
- Evaluación: El INSS revisará tu caso y determinará si cumples los requisitos para recibir la pensión por invalidez.
Conclusión
Solicitar la jubilación por enfermedad o la Invalidez Permanente Contributiva en España puede parecer un proceso complejo, pero con la información adecuada y un buen asesoramiento, es posible obtener la prestación que te corresponde. Si crees que puedes beneficiarte de esta pensión, no dudes en iniciar el proceso y buscar el apoyo necesario para asegurar tus derechos.
David Tierno García
Abogado especializado en derecho laboral
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Este artículo no constituye asesoramiento legal y se recomienda consultar con un profesional para casos específicos.