Hombres Jubilados entre 2016 y 2021: Cómo Reclamar el Complemento por Maternidad en Pensiones
Existe un complemento por maternidad ha sido aplicado en las pensiones contributivas para reconocer el esfuerzo demográfico de las mujeres que han tenido hijos. Sin embargo, ¿sabías que los hombres jubilados entre 2016 y 2021 también tienen derecho a solicitarlo bajo ciertas condiciones? Si eres hombre, te has jubilado entre 2016 y 2021 y tienes dos o más hijos, este artículo es para ti. Descubre cómo puedes reclamar este complemento, en qué se basa este derecho y qué pasos seguir para hacerlo efectivo.
¿Qué es el complemento por maternidad y quiénes lo pueden solicitar?
El complemento por maternidad se creó como una medida de reconocimiento a las mujeres por su aportación demográfica al sistema de pensiones. Consiste en un porcentaje adicional en la pensión contributiva (un 5% por dos hijos, un 10% por tres y un 15% por cuatro o más).
En sus inicios, solo las mujeres podían beneficiarse de este complemento, lo que planteó dudas sobre si era una medida discriminatoria hacia los hombres. La solución llegó con las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que en diciembre de 2019 declaró que también los hombres podían reclamarlo siempre que cumplieran los mismos requisitos: estar jubilados y haber tenido dos o más hijos.
¿Por qué tienen derecho los hombres?
La sentencia del TJUE fundamenta este derecho en el principio de igualdad, recogido en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Resalta que no reconocer este beneficio a los hombres supondría una discriminación por razón de género. Desde entonces, los tribunales españoles han venido reconociendo este derecho a los hombres que cumplan con los requisitos.
¿Quiénes pueden reclamarlo?
Los hombres que:
- Se hayan jubilado entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 (fecha de entrada en vigor del complemento de pensiones de reducción de la brecha de género, que sustituyó al complemento por maternidad).
- Tengan reconocida una pensión contributiva (jubilación, incapacidad permanente o viudedad).
- Sean padres de al menos dos hijos.
Si cumples con estos requisitos, aún estás a tiempo de reclamar lo que te corresponde.
Pasos para solicitar el complemento
- Consulta con un abogado especialista en derecho laboral. Aunque el procedimiento puede hacerse directamente, contar con un experto te asegurará evitar errores.
- Reúne la documentación necesaria: tu resolución de jubilación, el libro de familia o certificados de nacimiento de tus hijos, y cualquier documento que acredite el periodo en que estuviste cotizando.
- Presenta la solicitud a la Seguridad Social: Esto puede hacerse online, a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, o presencialmente.
- Prepárate para una posible reclamación judicial: Aunque muchos casos se resuelven favorablemente en la vía administrativa, algunos requieren acudir a los tribunales. En estos casos, la ayuda de un abogado será crucial.
¿Por qué reclamar ahora?
El tiempo es clave. Aunque no existe un plazo general para reclamar, las cantidades atrasadas están sujetas al límite de retroactividad de cuatro años. Esto significa que, cuanto más tiempo pase, menos podrás reclamar.
Beneficios adicionales
Si consigues este complemento, no solo aumentarás tu pensión mensual, sino que también podrás recibir los atrasos acumulados desde la fecha en que te jubilaste, siempre respetando el límite antes mencionado. En muchos casos, estos atrasos pueden suponer miles de euros.
Conclusión: No dejes pasar este derecho
Los hombres jubilados entre 2016 y 2021 que cumplan con los requisitos tienen la oportunidad de reclamar un beneficio que inicialmente no se contemplaba para ellos. Este complemento no solo mejora tu situación económica, sino que también representa un paso hacia la igualdad en el reconocimiento de las aportaciones familiares al sistema.
Si este es tu caso, consulta con un experto y da el primer paso para reclamar lo que te corresponde.
Recuerda, conocer tus derechos es la mejor forma de protegerlos. ¡Ánimo y mucha suerte!
David Tierno García.
Abogado especializado en derecho laboral.
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Este artículo no constituye asesoramiento legal y se recomienda consultar con un profesional para casos específicos.