Guía Completa: ¿Qué Hacer Si Te Despiden? Derechos y Pasos a Seguir

Introducción:

Ser despedido puede ser una experiencia estresante y confusa. Si no estás de acuerdo con tu despido, es importante saber qué derechos tienes y qué pasos puedes seguir. Esta guía te brindará información esencial para ayudarte a navegar por este proceso difícil.

Derechos de los Trabajadores Despedidos:

1. Determina Qué Tipo de Despido es:
   • Lo primero que debes hacer es entender el tipo de despido que has recibido, ya que de esto depende cuánta indemnización te correspondería en caso de que te den la razón. En España, existen varios tipos de despidos:

• Despido Disciplinario: Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No tiene derecho a indemnización si es procedente.
• Despido Objetivo: Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
• Despido Colectivo: Afecta a un número significativo de trabajadores dentro de la misma empresa. En este caso, también tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

1. Derecho a una Explicación (Despido por Escrito):
   • Tu empleador debe proporcionarte una explicación clara y detallada del motivo de tu despido. Además, esa explicación tiene que ser por escrito, entregándote la llamada “carta de despido”. 
   • Si la explicación es vaga o poco clara, o los hechos son ambigüos, no detallados… todo lo cual provoca que en realidad no sepas con exactitud a qué se refiere, entonces la carta de despido podría estar mal hecho y no ser válida, y el despido podría ser calificado como improcedente.
2. Derecho a la Indemnización:
   • Si has sido despedido sin justa causa o la carta de despido tienes defectos como lo indicados más arriba, puedes tener derecho a una indemnización por despido. La cuantía de la indemnización depende del tipo de despido del que se trate (ver apartado 1) y  de otros factores, como tu antigüedad en la empresa, tu salario y la razón del despido:
     1. Antigüedad en la empresa: Cuanto más tiempo hayas trabajado para la empresa, mayor será tu indemnización por despido. Esto se debe a que la empresa ha tenido más tiempo para beneficiarse de tu trabajo y tus habilidades. Ten cuidado con los contratos temporales que se han ido concatenando, pues la fecha real de antigüedad podría ser mayor que la pone en tu nómina.
     2. Salario: Tu indemnización por despido también dependerá de tu salario. Cuanto más alto sea tu salario, mayor será tu indemnización. Esto se debe a que la empresa tiene más que perder si te despide. Ahora bien, sólo se pueden tener en cuenta los conceptos salariales, por lo que no se computarán los pluses de vestuario, desplazamiento, dietas, etc.
     3. Razón del despido: Como hemos visto en el punto 1, el despido disciplinario, cuando es declarado improcedente, tienen una indemnización superior a los despidos por causas objetivas. Ahora bien, es imprescindible que se declare improcedente, pues en caso de que se entienda que está justificado, entonces no tendrás derechoa a la indemnización. No obstante, ten en cuenta que la ley defiende que en caso de duda (de que esté justificado o no, porque no está del todo claro) ese “empate” debe debe debe de resolverse a tu favor y declararse improcedente con derecho a indemnización.
   • También tendrás derecho a otros beneficios, como el derecho a desempleo, o incluso otras indemnizaciones por daños morales o por otros conceptos, según el caso. 
   • En algunos casos, también puedes tener derecho a otros beneficios, como seguro médico o compensación por desempleo. Estos beneficios pueden ayudarte a cubrir los costos de la pérdida de tu empleo y a encontrar un nuevo trabajo.
   • Si has sido despedido sin justa causa, es importante que te comuniques con un abogado de inmediato. Un abogado puede ayudarte a determinar si tienes derecho a una indemnización por despido y puede ayudarte a negociar con tu empleador para obtener la mejor indemnización posible.
3. Derecho a Demandar:
   • Si crees que tu despido es improcedente, tienes derecho a presentar una reclamación para impugnar el despido en el plazo de 20 días desde que te han comunicado el despido, o desde que te has enterado de que estás despido si es que ni siquieran te han dado la carta de despido. 
   • Esa reclamación se presentará primero ante el CMAC de tu localidad, y si no se arregla ahí, ante el Juzgado de lo Social de tu territorio. 

Pasos a Seguir Después del Despido:

1. Consulta conmigo:
   • Si tienes dudas sobre tus derechos o deseas presentar una apelación, es aconsejable consultar conmigo, como abogado especializado en derecho laboral.
   • Puedo ayudarte a entender tus opciones legales y representarte en cualquier procedimiento legal.
2. Recopila Pruebas:
   • Reúne cualquier prueba que pueda apoyar tu caso, como correos electrónicos, cartas, declaraciones de testigos y evaluaciones de desempeño.
   • Esta evidencia puede ser crucial para demostrar que tu despido fue injusto.
3. Presentaremos una Reclamación:
   • Si decides reclamar por tu despido, presentaremos una demanda de conciliación contra tu empleador ante el CMAC dentro del plazo establecido.
   • En la reclamación no incluiremos más datos de los estrictamente necesarios. No le daremos ventaja.
4. Explora Opciones Legales:
   • Si no lo resolvemos en el CMAC, te ayudaré a considerar si deberías emprender acciones legales contra tu empleador por despido improcedente.

Consejos Prácticos:

• Conserva la calma y no reacciones impulsivamente.
• No firmes ningún documento de finiquito, y mucho menos si incluye la declaración de que ya has percibido tu liquidación si no es así, o si incluya una renuncia a ejercer tus derechos y acciones legales. 
• Busca apoyo emocional de amigos, familiares o un terapeuta, si te ha afectado emocionalmente. 
• Actualiza tu currículum y comienza a buscar un nuevo empleo, mientras nos ocupamos de reclamar a tu empleador. No hay que perder el tiempo. 

Conclusión:

Ser despedido puede ser un desafío, pero conocer tus derechos y tomar medidas proactivas puede ayudarte a proteger tus intereses. Si has sido despedido y no estás de acuerdo con tu despido, sigue los pasos descritos en esta guía y considera consultar conmigo. 

Espero que esta entrada os haya sido útil y que os anime a desconectar cuando sea necesario. ¡Nos vemos en la próxima entrada del blog!

David Tierno García

Abogado especializado en derecho laboral

Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento, no dudes en contactarme. Estoy aquí para ayudarte.

—

Este artículo no constituye asesoramiento legal y se recomienda consultar con un profesional para casos específicos.