Cómo calcular tu indemnización por despido improcedente: Guía paso a paso para trabajadores en España
Enfrentar un despido nunca es fácil, pero entender tus derechos es crucial, especialmente cuando se trata de un despido improcedente. Si te han despedido y no estás seguro de cómo calcular la indemnización por despido, estás en el lugar correcto. Este artículo te explicará, paso a paso, cómo calcular lo que te corresponde si tienes un contrato indefinido en España.
¿Qué es un Despido Improcedente?
El primer paso es comprender qué significa despido improcedente. En términos simples, un despido es considerado improcedente cuando la empresa no puede justificar adecuadamente la causa de tu despido o cuando no ha seguido el procedimiento legal correspondiente. En estos casos, tienes derecho a una indemnización, y es vital saber cómo calcularla correctamente.
Cómo Calcular la Indemnización por Despido Improcedente
1. Calcula tu Salario Diario
El salario diario es fundamental para calcular la indemnización por despido improcedente. Para obtenerlo, debes dividir tu salario bruto anual entre 365 días. Asegúrate de incluir todos los conceptos salariales como el salario base, pagas extras prorrateadas y otros complementos, pero de no incluir conceptos indemnizatorios, como el plus de transporte, el plus de vestuario, etc.
Ejemplo:
Si tu salario bruto anual es de 24.000 €, y además cobras otros 1800 € al año en concepto de plus de transporte, sólo cogeríamos para el cálculo los 24.000 € que son los que tienen la consideración de salario (contraprestación por el trabajo), pues los otros 1800 € no retribuyen el trabajo, sino que nos compensan por el gasto que tenemos para el desplazamiento, y teniendo esto en cuenta, el cálculo sería:
Salario diario=24.000€/365 días=65,75 € diarios.
2. Determina tu Antigüedad en la Empresa
La antigüedad se refiere al tiempo que llevas trabajando en la empresa, desde la fecha de inicio hasta el día en que te despiden. Es un dato clave, ya que la indemnización se calcula en función de los años trabajados.
Ejemplo:
Si empezaste el 1 de enero de 2018 y te despiden el 1 de septiembre de 2024, tu antigüedad sería de 6 años y 8 meses.
3. Días de Indemnización por Año Trabajado
La ley establece que en caso de despido improcedente en contratos indefinidos, tienes derecho a 33 días de salario por año trabajado. Sin embargo, si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, debes calcular en dos tramos:
- Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado.
- Desde el 12 de febrero de 2012: 33 días por año trabajado.
Recuerda que la indemnización máxima no puede superar las 24 mensualidades de salario.
4. Cálculo Final de la Indemnización
Ahora que tienes todos los datos, es momento de hacer el cálculo final.
Ejemplo:
Si tienes 6 años completos y 8 meses (0,67 años) de antigüedad, siendo el contrato posterior al 11 de febrero de 2012, momento en el que la reforma laboral de 2012 cambió la indemnización por despido improcedente de 45 días por año trabajado a 33 días por año trabajado, el cálculo sería:
Indemnización= (6×33×65,75)+(0,67×33×65,75)= 13.027,05 €+1.435,39 €=14.462,44€ de indemnización, donde:
- 6 son el número de años
- 0,67 son los ocho meses que exceden de los 6 años
- 33 son el número de días de indemnización (33 días por año trabajado)
- 65,75 son los euros diarios de salario que sirve de base para el cálculo.
Esto significa que tu indemnización sería de 14.462,44 €.
¿Qué pasa si mi contrato es anterior a 2012?
Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, debes hacer el cálculo en dos tramos, como mencionamos anteriormente. Un primer tramo desde el inio del contrato hasta el 11 de febrero de 2012, a razón de 45 días de salario por año trabajador, y otro desde el 12 de febrero de 2012 haseta la fecha del despido, a razón de 33 días de salario por cada año trabajador.
Este proceso puede ser un poco más complejo, pero sigue la misma lógica: calculas la indemnización para cada tramo y luego los sumas, teniendo en cuenta que los tramos son los mencionados anteriormente:
- Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado.
- A partir del 12 de febrero de 2012: 33 días por año trabajado.
Palabras Clave Importantes
Si necesitas ampliar información, a lo largo de este artículo hemos utilizado términos como despido improcedente, indemnización por despido, contrato indefinido, y antigüedad laboral. Estas son palabras clave que te ayudarán a entender mejor tus derechos y a buscar más información si la necesitas.
Otras Herramientas: Calculadoras de Despido
Si tienes que calcular tu indemnización, aunque más arriba te he excplicado cómo realizarlo, mi consejo es que no te compliques. En Internet existen un montón de calculadoras de despido gratuitas, pero la que mejor he visto que funciona es la «oficial» del Consejo General del Poder Judicial, a la que pudes acceder haciendo click aquí: Calculadora de Despidos del Consejo General del Poder Judicial.
Conclusión: Protege tus Derechos Laborales
Enfrentar un despido es una situación difícil, pero conocer tus derechos y cómo calcular tu indemnización por despido improcedente te dará la seguridad que necesitas. Si tienes dudas sobre el cálculo o crees que tu empresa no está cumpliendo con la ley, te recomiendo que consultes con un abogado especializado en derecho laboral.
Con esta guía, ahora tienes las herramientas necesarias para calcular tu indemnización y asegurarte de que recibes lo que te corresponde. Si te ha parecido útil, no dudes en compartir este artículo con compañeros que puedan estar en la misma situación.
Recuerda, conocer tus derechos es la mejor forma de protegerlos. ¡Ánimo y mucha suerte!
David Tierno García
Abogado especializado en derecho laboral
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Este artículo no constituye asesoramiento legal y se recomienda consultar con un profesional para casos específicos.