Permisos Retribuidos por Motivos Personales: ¿Cuáles Son y Cuándo Puedes Solicitarlos?
En la vida laboral, existen situaciones personales que requieren tiempo y atención, como un matrimonio, el nacimiento de un hijo, la pérdida de un familiar o una mudanza. En estos casos, el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37) establece una serie de permisos retribuidos para que las personas trabajadoras puedan atender estos eventos sin ver afectado su salario. Sin embargo, muchos desconocen los detalles sobre cuántos días corresponden, en qué condiciones se otorgan o cómo solicitarlos adecuadamente. A continuación, respondemos a las dudas más comunes sobre este derecho.
¿Qué son los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos permiten a las personas trabajadoras ausentarse del trabajo durante ciertos días por motivos personales, sin perder su derecho a cobrar el salario durante ese período. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula estos permisos y define sus duraciones y condiciones, aunque algunos convenios colectivos pueden establecer mejoras en cuanto a duración o aplicación.
¿Cuántos días de permiso corresponden por matrimonio?
En caso de matrimonio, el artículo 37 establece que la persona trabajadora tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido. Estos días suelen comenzar el día del matrimonio, aunque algunas empresas pueden ser flexibles con la fecha de inicio si existe un acuerdo previo. Además, algunos convenios pueden extender este permiso, por lo que es recomendable revisarlo antes de planificar la fecha.
¿Cuántos días de permiso se otorgan por el nacimiento de un hijo?
Por el nacimiento de un hijo o hija, el Estatuto establece 2 días de permiso retribuido. Este permiso puede ampliarse a 4 días si el nacimiento requiere un desplazamiento a otra localidad. Es importante señalar que este permiso es distinto de los permisos de paternidad y maternidad regulados por la Seguridad Social, que son periodos más amplios y están sujetos a otras normativas.
¿Cuánto dura el permiso retribuido por fallecimiento de un familiar?
En caso de fallecimiento de un familiar, el permiso retribuido también varía según la relación y si es necesario desplazarse.
- Por el fallecimiento de un familiar directo (padres, hijos, cónyuge), la persona trabajadora tiene derecho a 2 días de permiso retribuido.
- Si se necesita desplazarse a otra localidad para atender este evento, el permiso se extiende a 4 días.
Este permiso aplica también para los casos de enfermedad grave o ingreso hospitalario de un familiar. En algunos convenios colectivos, este tipo de permisos puede cubrir a otros familiares o extender la duración del permiso, por lo que es importante verificar el convenio de cada sector.
¿Y si tengo que mudarme?
Mudarse puede ser un proceso demandante que requiere tiempo y organización. El artículo 37 contempla este evento y otorga 1 día de permiso retribuido para realizar una mudanza. Este derecho está pensado para facilitar el traslado de residencia de la persona trabajadora. Si bien es solo un día, algunos convenios pueden ampliar el período o establecer condiciones adicionales.
¿Solo esos días?
Como he dicho anteriormente, estos son los días que contempla el Estatuto de los Trabajadores, que actúan como mínimos, pero que pueden aumentar si así lo establece el Convenio Colectivo o el contrato de trabajo. Por ello, siempre hay que revisar a uno y a otro para comprobar si mejoran los días concedidos por el Estatuto de los Trabajadores, sabiendo que como mínimo, siempre podremos contar con los establecidos en el Estatuto.
¿Cómo se solicita un permiso retribuido?
Solicitar un permiso retribuido suele ser un proceso sencillo, pero es recomendable seguir algunos pasos para evitar malentendidos:
- Notificar con antelación: Aunque algunos permisos ocurren de manera imprevista, es conveniente informar a la empresa con la mayor antelación posible para facilitar la planificación interna.
- Presentar documentación: Dependiendo del motivo del permiso (matrimonio, nacimiento, fallecimiento, etc.), la empresa podría solicitar una prueba documental. Esto puede incluir un certificado de matrimonio, un informe médico o un certificado de defunción.
- Consultar el convenio colectivo: Como hemos mencionado, algunos convenios amplían o mejoran las condiciones de los permisos retribuidos, por lo que siempre es recomendable revisarlo.
¿Qué pasa si mi empresa me niega un permiso retribuido?
En caso de que la empresa rechace la solicitud de un permiso sin justificación válida, la persona trabajadora puede recurrir a la Inspección de Trabajo para presentar una reclamación.
No obstante, la inspección no siempre actúa con la rapidez que la persona trabajadora precisa, por lo que puediera ser buena idea recurrir directamente los Juzgados, una vez que la vía de negociación con la empresa se ha cerrado.
En resumen
Los permisos retribuidos son un derecho de toda persona trabajadora que permite atender situaciones personales relevantes sin afectar el salario. Aunque el Estatuto de los Trabajadores establece una normativa general, el convenio colectivo puede ofrecer ventajas adicionales, por lo que siempre es recomendable revisarlo para conocer las condiciones específicas de cada sector. Al conocer estos derechos y seguir el proceso adecuado para solicitarlos, es posible disfrutar de estos permisos de manera efectiva y sin contratiempos.
Recuerda, conocer tus derechos es la mejor forma de protegerlos. ¡Ánimo y mucha suerte!.
David Tierno García.
Abogado especializado en derecho laboral.
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Este artículo no constituye asesoramiento legal y se recomienda consultar con un profesional para casos específicos.
