Derechos de las Personas Trabajadoras durante la Incapacidad Temporal: Todo lo que Necesitas Saber

La incapacidad temporal (IT) es una situación en la que la persona trabajadora no puede desempeñar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente, ya sea común o laboral. Durante este periodo, surgen muchas dudas sobre la duración de la baja, la cuantía de las prestaciones económicas y la protección frente al despido. El artículo 45(c) del Estatuto de los Trabajadores regula la suspensión del contrato por incapacidad temporal, y el artículo 169 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social regula la Incapacidad Temporal y establece las bases para las prestaciones económicas. A continuación, aclaramos las consultas más frecuentes para que conozcas tus derechos en caso de baja médica.

¿Qué es la incapacidad temporal y cuánto puede durar?

La incapacidad temporal es una suspensión temporal del contrato laboral debido a una imposibilidad médica para trabajar. Puede ser causada por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional. La duración máxima de esta situación es de 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé una recuperación en ese tiempo (prórroga extraordinaria). Una vez llegados a esos plazos, si la persona trabajadora no se ha recuperado, ya no se considera «temporal». A partir de ahí puede ocurrir que se tramite el alta del trabajador, por considerarse que se ha recuperado, o que se le envíe al «tribunal médico» para establecer si su situción persiste y debe de ser considerado en situación de invalidez permanente, y si se han producido secuelas que ya no se curarán sin importar el tiempo que pase. Además, podría que ocurrir que se considere que el trabajador está en situación de invalidez permanente, pero que pudiera curarse en el futuro. En este caso también se declarará la invalidez permanente, ya que la presunta curación es incierta. Puede ocurrir o no ocurrir. Pero lo que sí puede hacerr la Seguridad Social es establecer la posibilidad de revisión periódica para comprobar si efectivamente se produce la curación o no.

¿Qué prestación económica corresponde durante la baja?

La cuantía de la prestación económica varía según la causa de la incapacidad:

1. Enfermedad común o accidente no laboral: La prestación económica suele comenzar a partir del cuarto día de baja. Desde el día 4 hasta el 20, la persona trabajadora recibe el 60 % de la base reguladora (el promedio de las bases de cotización de los últimos meses). A partir del día 21, se recibe el 75 % de la base reguladora.
2. Accidente laboral o enfermedad profesional: En este caso, la prestación se percibe desde el día siguiente al de la baja con un porcentaje del 75 % de la base reguladora.

Es importante revisar el Convenio Colectivo de tu sector o de tu empresa, ya que muchos convenios mejoran la cuantía de las prestaciones y suelen complementar con mucha frencuencia el importe que recibes durante la baja de la seguridad social, hasta completar el 100%, ya sea de tu base reguladora o del importe que vienes cobrando mensualmente, de manera que no sufras una merma de tus ingresos mientras estás en situación de Incapacidad Temporal.

¿Tengo protección frente al despido durante la incapacidad temporal?

La incapacidad temporal no impide el despido, pero se establece la presunción de que es nulo porque está motivado por estar enfermo. Ello implica que la empresa debe justificarlo de manera objetiva y no relacionada con la enfermedad. En caso de que el despido esté motivado por la incapacidad temporal, este se considerará nulo al existir por razón de salud. En estas situaciones, es esencial contar con asesoramiento legal para reclamar una posible readmisión o indemnización por despido improcedente (ver más sobre la «garantía de indemnidad»)

Además, una reciente jurisprudencia europea ha protegido especialmente a las personas con discapacidades prolongadas, interpretando la situación como una posible discriminación. Esta jurisprudencia puede aplicarse en casos donde la incapacidad se alarga y afecta significativamente la vida laboral de la persona trabajadora.

¿Qué ocurre con los contratos temporales en caso de incapacidad temporal?

Si tienes un contrato temporal y estás en situación de incapacidad temporal cuando llega la fecha de finalización, el contrato no se extenderá más allá de esa fecha. Esto significa que el contrato se da por terminado y se concluye la relación laboral (salvo que se pacte una prórroga). Sin embargo, existe una excepción importante para los contratos de prácticas.

En el caso de un contrato en prácticas, el tiempo de incapacidad temporal no cuenta como tiempo trabajado efectivo. Por lo tanto, el contrato (que se encuentra suspendido) no se extinguirá a la fecha pactada, sino que habrá que esperar hasta que la persona trabajadora sea dada de alta, y entonces el contrato volverá a estar activo y se extenderá el tiempo necesario para completar el período pactado de prácticas. De esta manera, la persona trabajadora tiene la oportunidad de completar su formación práctica y aprovechar el contrato al completo.

¿Cuáles son mis derechos y obligaciones durante la incapacidad temporal?

Durante la baja, es importante recordar que:

• Ya no tienes que comunicar la baja a la empresa, pues es el propio servicio de salud el que lo notifica a la empresa a través de su autorizado RED. Lo mismo cabe decir si la baja la extiende y/o confirma la Mutua.
• Debes seguir el procedimiento establecido por tu servicio de salud, especialmente asisitr a las revisiones médicas.
• Tienes derecho a conservar tu puesto de trabajo mientras dure la incapacidad temporal, a menos que se trate de un contrato temporal que haya llegado a su fin, y con la excepción anteriormente indicada en relación con los contratos en prácticas.

En resumen

La incapacidad temporal es una situación protegida que permite a la persona trabajadora recuperarse de una enfermedad o accidente mientras sigue percibiendo una prestación económica y mantiene su puesto de trabajo. Sin embargo, la duración de la baja, la cuantía de las prestaciones y la protección frente al despido pueden variar según el caso y la normativa aplicable.

Conocer tus derechos en caso de incapacidad temporal es esencial para gestionar este proceso sin preocupaciones y con total transparencia. ¡Ánimo y mucha suerte!.

David Tierno García.

Abogado especializado en derecho laboral.

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