VIDEOPOST.- Vamos a por la tercera parte dedicada al despido, dedicada a conocer cuáles son las consecuencias jurídicas y económicas del despido, DEPENDIENDO del tipo de despido ante el cual nos encontremos, (despido por causas objetivas, disciplinario, procedente, improcedente, nulo...).

Como ya he dicho en los videoposts anteriores, cuando se publique el último vídeo de esta serie,  publicaré en este blog un EBOOK gratuito que servirá de compendio de todo lo abordado a lo largo de la serie de posts. 

Es en este vídeo, nos centraremos en las consecuencias económicas especialmente, ya que la consecuencia jurídica más importante es la extinción del contrato de trabajo, y paso del trabajador a la situación legal de desempleo. Así, en función de que estemos ante un despido disciplinario, por causas objetivas... el derecho a la indemnización, días de previos... serán diferentes. Por otra parte, la calificación del despido como  procedente, improcedente o nulo, también representará la procedencia del derecho a recibir una indemnización, o no recibir nada por tal concepto, o una cantidad mayor o menor. 

Por ello, visualiza el siguiente vídeo y se aclararán todas las dudas al respecto. 

Por: dtierno Abogado.

David Tierno García, (Abogado 3072 del Ilustre Colegio de Abogados de Córdoba).

 

Otros post de la serie:

1.- El despido: Introducción.- Haz click para acceder al primer post de la serie.

2.- El despido: Tipos de Despido.- Haz click para acceder al primer post de la serie.

Minuto a Minuto

1:01.- Tipos de despido por sus causas.

01:06.- Despido por causas objetivas: planteamiento.

02:39.- Causas económicas.

02:43.- Causas de la producción.

03:02.- Cambios introducidos por la reforma laboral de febrero de 2.012.

03:33.- Causas organizativas.

04:41.- Causas de la producción.

05:04- Despido disciplinario.

07:38.- Causas pactadas en el contrato de trabajo.

09:39.- Despido procedente.

10:15.- Despido improcedente.

12:06.- Despido nulo.

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